Accueillir un Etudiant

L'ETUDIANT

 

• Durée du stage : 6 mois, à partir du mois de mai.

 

Nous accueillons des étudiants internationaux (BAC +3 minimum) dans nos programmes  Master de conversion ou de spécialisation. Ces étudiants vous apportent leurs compétences, leur ouverture d’esprit, leur connaissance de leur pays natal pour vous accompagner dans votre développement international.

 

L'ETUDIANT

EN FIN D'ETUDES

 

• Durée du stage: 6 mois, à partir du mois de mai.

 

Après une dernière année de spécialisation choisie parmi les majeures, l'étudiant en fin d'études a le niveau d’un débutant expert opérationnel. Il aura été accompagné pendant 10 mois par un manager d’entreprise dans l’élaboration de son projet professionnel et de sa stratégie de recherche de premier emploi. Il aura aussi choisi son thème de mémoire de fin d’études en lien avec le secteur d’activité et la fonction qu’il aura choisi.
Il est capable de traiter une problématique d’entreprise dans sa complexité et sa transversalité, de l’analyser, et de proposer des préconisations concrètes et applicables et ce, dans tous les domaines du management d’entreprise, du commercial à la logistique en passant par le marketing, la finance, l’audit, le contrôle de gestion,etc.

 

L'ETUDIANT

EN ANNEE DE CESURE

 

• Durée du stage: 6 à 12 mois, à partir du mois de mai.
• Période : entre la deuxième et troisième année d'études

 

Après 4 semestres d'études, dont 1 semestre à l'étranger, la plupart de nos étudiants réalisent une année de césure, à temps plein en entreprise. En fonction de leur spécialisation les étudiants recherchent dans les domaines du management suivants : marketing, communication, commercial, achats, RH, contrôle de gestion, finance, audit, gestion de projet, logistique…

 

L'ETUDIANT

EN STAGE COURT

 

• Durée du stage: 2 à 3 mois, à partir du mois de mai.
• Période : première année (stage à dominante commerciale), deuxième année d'études

 

L'étudiant aura terminé sa première année d'études (BAC +3) au cours de laquelle il aura confronté ses connaissances dans l’univers protégé de nos micro-entreprises. Il devra alors réaliser un stage à dominante commerciale, mettant l’emphase sur la relation client, et rédiger un rapport de stage sur le secteur d’activité et la fonction commerciale.

• Rémunération (élaboration d’une politique pour les commerciaux).

• Référentiels d’emplois (mise en place dans le cadre du changement d’organisation du travail).

• Communication interne (mise en place d’outils au sein d’un site).

• Intégration des personnes handicapées (conseil sur la mise en Å“uvre d’un accord AGEFIPH, réalisation de référentiels d’emplois…).

• Revitalisation du dialogue social (relations avec le CE et les DP).

• Analyse d’une crise et conseil en dialogue social.

• Gestion des carrières (élaboration d’un dispositif).

• Entretien d’évaluation (mise en place).

• Plan de formation (dans le cadre de l’évolution du métier de l’entreprise).

CONTROLE

DE GESTION

• Processus budgétaire (réduction de dysfonctionnements, utilité comme outil de pilotage)

• Collaboration entre managers et contrôleurs (priorités, commentaires et échanges sur les chiffres,...)

• Crise: dispositifs de contrôle de la trésorerie et de veille sur les risques

• Reporting (adaptation aux besoins des destinataires et aux changements organisationnels)

• Professionnalisation du contrôle de gestion dans les PME

• Qualité et exhaustivité des informations reçues par le contrôleur de gestion (par exemple, sur les achats, la gestion des stocks, la fabrication